勞動合同規(guī)定的違約金條款有效嗎
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在勞動合同中約定違約金時有下列注意事項：除約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動者承擔違約責任；勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定；其他。
借款合同規(guī)定違約金條款有效。合同遵循意義自治的原則，當事人可以同意在借款合同中約定違約金條款。如果借款人約金條款的意思一致的，對雙方都有約束力。當事人可以約定一方違約時，應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒ā?/p>
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勞動合同條款能約定違約金嗎？勞動合同中是能夠約定違約金的。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.08.19 138 -
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勞動合同中的天價違約金條款有效嗎勞動合同中的天價違約金條款部分無效。以約定了服務(wù)期條款的違約金為例，當勞動者違約時，所支付的違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。如果違約金的約定數(shù)額過高的，當事人可以依法申請適當?shù)亟档汀?/p>
2020.08.15 260
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勞動合同約定違約金條款有效嗎
用人單位除競業(yè)限制條款或服務(wù)期培訓條款情形外，不得隨意與勞動者約定違約金，否則約定的違約金條款無效。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者
2022-03-20 15,340 -
勞動合同違約金條款中的違約金條款有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓
2022-01-22 15,340 -
勞動合同的違約金條款有效嗎？
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓
2022-02-16 15,340 -
勞動合同違約金條款有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 你可以要求解除合同，如果你是個人原因，屬于違約，但不需要繳納違約
2022-01-12 15,340
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01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
