企業(yè)解聘員工賠償標準有哪些
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。
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解聘員工賠償標準有哪些？若公司違法解聘員工的，賠償標準為二倍的經(jīng)濟補償；若是屬于用人單位主動提出，經(jīng)協(xié)商一致后解除的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.19 119 -
合伙企業(yè)員工解聘賠償標準我國《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當以勞動者在本單位工作的時間為依據(jù)支付經(jīng)濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯員工能得到經(jīng)濟補
2020.02.09 154 -
企業(yè)解聘員工賠償項目有哪些公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。依?jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022.04.12 2,678
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企業(yè)主動解聘員工賠償標準有哪些？
《》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。根據(jù)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)解聘員工賠償有何標準？
《》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。根據(jù)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解
2022-08-23 15,340 -
企業(yè)主動解聘員工賠償標準包括哪些?
《》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。根據(jù)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)主動解聘員工賠償標準包括哪些？
《》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。根據(jù)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解
2022-09-04 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
