合同到期員工沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，如果員工不愿意續(xù)簽，那么就是可以辦理離職的，單位應(yīng)該將員工的工資結(jié)清。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工合同到期繼續(xù)工作卻不續(xù)簽，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
-
員工合同到期不續(xù)簽怎么辦用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，
2020.03.13 158 -
合同到期沒(méi)續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.11 304 -
合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦如果勞動(dòng)合同到期了，在提高合同條件的情況下，員工不續(xù)簽的，直接跟用人單位解除勞動(dòng)合同即可?！秳趧?dòng)合同法》四十六條規(guī)定 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期
2020.07.27 162
-
員工合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
1、你與A企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，在沒(méi)有辭職的前提下是不能與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，不然屬于重復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 2、企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系具體簽訂多久由企業(yè)來(lái)定，當(dāng)然事先可以商定。合同到期企業(yè)可以不續(xù)簽。其中原因
2022-01-31 15,340 -
續(xù)簽的公司員工合同沒(méi)到期，不續(xù)簽怎么辦
員工合同到期，那么在沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，屬于勞動(dòng)合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工
2022-04-02 15,340 -
員工合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么辦怎么解釋的
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽, 員工違約怎么辦
1、勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同，談不上違約，只是因?yàn)閯趧?dòng)合同在履行過(guò)程中，用人單位要求員工加班，就此，用人單位有依法支付加班費(fèi)的義務(wù)。 2、沒(méi)有續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付雙倍工資的責(zé)任。 3
2022-01-08 15,340
-
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
