員工有權要求單位給予獎金嗎？
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下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。
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事業(yè)單位工作人員哪些情形下給予獎勵？事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,給予獎勵： 1、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； 2、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； 3、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； 4、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； 5、有
2020.10.04 504 -
單位要求員工加班有權拒絕嗎單位要求加班，員工一般有權拒絕。加班必須是出于單位生產經營的需要，且要經員工、工會、單位協(xié)商一致，如果員工不同意加班，一般就可以直接拒絕單位的要求。
2020.03.15 122 -
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員工有權要求單位發(fā)放獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-04-12 15,340 -
職工有權利要求單位發(fā)放獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-04-13 15,340 -
單位辭退員工有獎金嗎
經濟補償金是以解除勞動合同前12個月的平均工資作為計算基數(shù)的。而前12個月工資中，獎金是計算在內的。因為按照《關于工資總額組成的規(guī)定》，獎金是工資的組成部分。因此，計算經濟補償金時，工資是包括獎金的。
2022-10-06 15,340 -
單位給員工開除能否要求其年終獎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據勞動者表現(xiàn)以及單位經營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-07-11 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
