勞動(dòng)合同和社保工齡認(rèn)定
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勞動(dòng)合同期限問題:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間跟社保繳納時(shí)間不一致，按照簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。 一般來說簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是同一時(shí)間，但由于存在用人單位拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，所以兩者也有不同步的時(shí)候。工齡應(yīng)當(dāng)從簽訂勞動(dòng)合同之氣起計(jì)算。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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勞動(dòng)合同丟了可以確定工齡?？梢匀ド绫＞执蛴∩绫Ｇ鍐危部梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。
可以要求賠償，未簽勞動(dòng)合同，并且可以要求賠償二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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社工和誰簽勞動(dòng)合同社工需要與用人單位簽勞動(dòng)合同的，凡是勞動(dòng)者都需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)雙方權(quán)益的一種保障。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法
2020.03.21 1,536 -
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽不承認(rèn)工齡依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，所以工齡是需要承認(rèn)的，用人單位不承認(rèn)的，可以通過勞動(dòng)仲裁、起訴等方式維護(hù)自己利益。
2020.10.19 1,126 -
社保局如何認(rèn)定工齡（一）從1992年實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度以來，實(shí)際繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金多少年，就算多少年； （二）在1992年實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度以前參加工作的，雖然沒有繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金，但是視同繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限； （三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間既有1992年以前的，也有
2020.02.23 1,610
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勞動(dòng)合同和社保工齡認(rèn)定
勞動(dòng)合同期限問題:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間跟社保繳納時(shí)間不一致，按照簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。 一般來說簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是同一時(shí)間，但由于存在用人單位拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，所以兩者也有不同步的時(shí)
2022-05-01 15,340 -
工齡認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
看樣子你不懂社保這一塊?。∠葐栂?，你換的單位還在同一個(gè)城市嗎？還有，工齡認(rèn)定那是有法律規(guī)定的，你交過社保，社會(huì)勞動(dòng)保障部門有你的檔案，以及有你繳過的歷史記錄！ 新單位不承認(rèn)，那是新單位涉嫌有違反勞動(dòng)法
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后工齡認(rèn)定
首先要明白，老板這么做的目的是避免因簽二次合同及長期合同而導(dǎo)致與員工簽訂無固定期限合同，或者為了少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于工齡，不會(huì)因工作調(diào)動(dòng)而影響，你所說的工齡應(yīng)該指的是在一個(gè)公司的工作年限，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-09 15,340 -
社保和勞動(dòng)合同
繳納社會(huì)保險(xiǎn)不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門的相關(guān)規(guī)定，員工（包括農(nóng)民工）和企業(yè)（包括企業(yè)化管理在內(nèi)的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的月份開始，必須按照規(guī)定參加企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工未與企業(yè)
2021-10-02 15,340
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小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
