工傷上班期間老板不發(fā)工資怎么辦
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工傷期間老板不發(fā)工資處理：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。
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勞動(dòng)者于疫情期間在私企上班的，工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)；如果超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)，支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未提供的，則發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。
工廠老板拖欠工資不發(fā)的，員工應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；或者可以找調(diào)解組織調(diào)解、依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接與工廠老板協(xié)商，要求其盡快支付。
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工傷休息期間老板不發(fā)工資怎么辦工傷期間，勞動(dòng)者享受停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算)。如果工資不對(duì)的話，可以找勞動(dòng)局。
2020.03.23 218 -
在私人老板上班期間工資怎么發(fā)?在私人老板上班疫情期間工資的發(fā)放如下：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資，超過一個(gè)工資支付周期可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.08.17 138 -
上班一天老板不發(fā)工資怎么辦？老板不發(fā)工資屬于拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。
2020.01.02 733
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工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦
工傷期間享受停工留薪期工資待遇。即停工留薪期期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。若未按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，則不合法。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工
2022-03-15 15,340 -
工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦？
工傷期間老板不發(fā)工資處理：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-03-29 15,340 -
工傷期間，老板不發(fā)工資怎么辦？
工傷期間老板不發(fā)工資：認(rèn)定是工傷，但是工傷期間老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資
2022-04-19 15,340 -
工傷期間，員工在上班期間受傷老板不給工資怎么辦？
工傷期間的原待遇是不變的，你老板不發(fā)是不行的，你可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有了工傷認(rèn)定，讓勞動(dòng)局協(xié)商解決，或者最后走仲裁道路！《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
2022-04-17 15,340
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01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
