工傷停工留薪期是多久？
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工傷停工留薪期一般指的是職工因工負(fù)傷或者患病停工，治療并享受待遇的期限時(shí)間，一般不得超過(guò)12個(gè)月。 停工留薪具體程序是：職工不幸發(fā)生工傷經(jīng)治療后，將工傷診斷證明報(bào)送給單位,然后申請(qǐng)停工留薪以及工傷認(rèn)定程序。而且用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議和機(jī)構(gòu)出具的證明，確定受傷員工的停工留薪期限，并通知工傷員工。還要向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)相關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工停工留薪期滿，傷情未痊愈，仍需治療的，應(yīng)前5日內(nèi)向單位提出延長(zhǎng)停工的書(shū)面申請(qǐng)，并提交休假證明。單位同意后，可以延長(zhǎng)留薪期。
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職工工傷停工留薪期限最長(zhǎng)是12個(gè)月，具體時(shí)間以醫(yī)療證明為準(zhǔn)。停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放，工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放，工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放。
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工傷職工停工留薪期是多久工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以再次延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，即總共最多不得超過(guò)24個(gè)月。
2020.05.26 213 -
工傷停工留薪期有多久工傷停工留薪期一般有十二個(gè)月。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿绞鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的
2022.04.16 3,408 -
工傷后停工留薪期多久停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.09.15 196
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工傷停工留薪期是多久？
（1）《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，一般認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情和醫(yī)院出具的意見(jiàn)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。（2）重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不
2021-11-27 15,340 -
工傷停工留薪期是多久
工傷的停工留薪期，和你是做什么工作，穩(wěn)定不穩(wěn)定無(wú)關(guān)，停工留薪期，是根據(jù)你的傷勢(shì)情況，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，給予一定的期限，憑據(jù)醫(yī)院的醫(yī)生開(kāi)病休證明進(jìn)行休息，一般不超過(guò)12個(gè)月，遇到特殊情況，需
2022-02-08 15,340 -
工傷停工留薪期一般多久，停工留薪期工資是多少
工傷停工留薪期是多長(zhǎng)？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無(wú)限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來(lái)確定，一
2022-04-01 15,340 -
工傷停工留薪期多久？
1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2、由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。3、由用人單位按月支付。
2022-06-29 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
