員工休產(chǎn)假期間怎么規(guī)定工資
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根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工休產(chǎn)假期間仍算出勤有工資，若公司不予發(fā)放，屬于勞動(dòng)合同法第三十八條的（二）情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第四十二條和第四十七條支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予發(fā)放的情況下員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴。
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如果單位未給員工參加生育保險(xiǎn)，則在員工休產(chǎn)假期間，按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位進(jìn)行支付，是有績(jī)效工資的；已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的。女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)休產(chǎn)假期間工資如下： 1、產(chǎn)假期間是不發(fā)放工資的，而是發(fā)放生育津貼； 2、對(duì)于已經(jīng)購(gòu)買過生育保險(xiǎn)的生育期人員來說，以上一個(gè)年度用人單位對(duì)其支付的平均月工資為基準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取到由生育保險(xiǎn)基金支付的一定資金，對(duì)于還沒有參加生育保險(xiǎn)的人員來說，以
2022.06.22 350 -
員工休產(chǎn)假期間發(fā)績(jī)效工資嗎員工休產(chǎn)假期間，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，有績(jī)效工資；已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
2020.05.22 184 -
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員工休產(chǎn)假期間工資怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
2022-08-18 15,340 -
員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特
2022-07-05 15,340 -
員工休產(chǎn)假期間工資怎樣算，有哪些規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
2022-07-30 15,340 -
員工休產(chǎn)假期間員工有工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-04-13 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
