單位違法加班怎么處罰？
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單位違法加班的解決方法是，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位限期內改正。如果單位拒不改正的，給員工造成損害的，員工可以要求獲得相應的賠償。
單位安排加班沒有加班費違法。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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單位強迫加班違法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間
2020.04.02 163 -
單位強制性加班給加班費違法嗎單位強制加班給加班費通常不合法。用人單位安排勞動者加班應與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款。
2020.01.01 174 -
加班不給加班費單位就會被處罰嗎長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權要求單位支付相應加班報酬的，這是法律賦予的權利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。公司加
2020.10.26 336
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加班令被單位強制加班怎么處罰
加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少
2022-08-12 15,340 -
單位強制加班怎么處罰
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不
2022-07-26 15,340 -
單位強制加班該怎么處罰
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不
2022-08-16 15,340 -
單位違法安排加班怎么辦
用人單位違法延長工作時間的，向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，責令用人單位改正，并處罰款。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政
2022-02-12 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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違章罰單怎么處理繳費違章罰單處理繳費如下：收到告知單后，一般在3天之后，15天之內，前往交警大隊的違法處理窗口接受處理。如果對自己的違法停車行為沒有異議，在交警隊接受處罰并簽字生效。這時就會收到處罰決定書，可以根據處罰決定編號，在網上銀行或自助繳費渠道繳納罰款
1,809 2022.04.17
