和職工解除合同后工齡是否還可以繼續(xù)計(jì)算
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)具體的作用而言，工齡是無(wú)法買(mǎi)斷的。 “買(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義與“買(mǎi)斷工齡”的概念差了十萬(wàn)八千里?！百I(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動(dòng)合同給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工合同解除了，職工的工齡照常有效，繼續(xù)工作后繳納的退休保險(xiǎn)金可以實(shí)現(xiàn)連續(xù)計(jì)算，因此工齡問(wèn)題并沒(méi)就此“買(mǎi)斷”。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。所以，當(dāng)一個(gè)工人即使與某企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么他到了另外一個(gè)企業(yè)或者私人企業(yè)中，用人單位也都必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由于工齡是應(yīng)該連續(xù)計(jì)算的，也就應(yīng)當(dāng)無(wú)“買(mǎi)斷工齡”之說(shuō)。
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除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除工傷職工勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
解除勞動(dòng)合同工齡的計(jì)算是簽訂勞動(dòng)合同之日至解除勞動(dòng)合同之日，未簽訂勞動(dòng)合同的自用工之日起計(jì)算。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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合同解除后可否繼續(xù)履行依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，房屋買(mǎi)賣(mài)合同解除后是不需要繼續(xù)履行的，合同解除后，合同的權(quán)利與義務(wù)終止，合同不再具有法律約束力。
2021.01.03 277 -
解除勞動(dòng)合同工齡怎么計(jì)算的解除勞動(dòng)合同工齡從簽訂新勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.12.18 177
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除名職工后工齡可以合并計(jì)算嗎
不可以。 1、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（1994年12月1日勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）規(guī)定，由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間
2022-02-14 15,340 -
職工合并計(jì)算工齡還可以算到除名嗎
除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過(guò)開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號(hào)）第二條規(guī)定，出勞動(dòng)教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外，勞動(dòng)教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-01 15,340 -
職工合同解除后，工齡可以買(mǎi)斷嗎？
工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)
2022-04-23 15,340 -
職工合同解除后，工齡是否能買(mǎi)斷？
工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)
2022-04-22 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11
