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服務(wù)期違約金什么情況下能約定

2023-03-06 21:54

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2023-03-06回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定,用人單位勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件:第一,單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定;第二,單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用;第三,單位對該勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度,學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是,公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象,單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費以彌補自身損失。

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用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

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用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 哪些情況下能約定服務(wù)期
    哪些情況下能約定服務(wù)期

    以下情況下能約定服務(wù)期: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用; 2、用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    2020.09.17 139
  • 什么情況下可以約定服務(wù)期?
    什么情況下可以約定服務(wù)期?

    用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除服務(wù)期、競業(yè)限制、保密期外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

    2020.03.13 138
  • 什么情況下可以約定服務(wù)期
    什么情況下可以約定服務(wù)期

    如果用人單位決定為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除約定服務(wù)期、競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

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  • 什么情況下不能約定服務(wù)期

    約定服務(wù)期需要兩個條件按照的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。這里包括兩個條件:第一,用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這里的專項培訓(xùn)費用

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  • 哪些情況下能約定服務(wù)期?

    以下情況下能約定服務(wù)期: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用; 2、用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    2022-11-03 15,340
  • 哪些情況下能約定服務(wù)期?

    以下情況下能約定服務(wù)期: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用; 2、用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    2022-11-04 15,340
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    以下情況下能約定服務(wù)期: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用; 2、用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    2022-07-02 15,340
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