一個月內(nèi)未簽合同勞動者可以要求賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。并且還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等； 2、收集一些能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以。
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13個月未簽勞動合同可要求補(bǔ)償嗎13個月未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
2020.07.12 119 -
未簽勞動合同可以要求賠償嗎可以。法律規(guī)定若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時間未訂立的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
2020.04.10 211 -
勞動合同一個月內(nèi)不簽賠償嗎一個月內(nèi)不簽勞動合同是沒有賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.07.18 232
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勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同，可以辭退嗎？
被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-05-03 15,340 -
不簽勞動合同一個月內(nèi)可以要求賠償多少
針對不簽勞動合同如何賠償養(yǎng)老金的規(guī)定，簽署勞動合同必須交養(yǎng)老保險。人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社
2022-07-07 15,340 -
勞動者自用工日超過一個月未簽勞務(wù)合同可以要求賠償嗎
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，內(nèi)容如下： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定
2021-03-20 15,340 -
入職一個月內(nèi)未簽勞動合同可以嗎
對單位的新人入職一個月內(nèi)未簽勞動合同，新入職人員應(yīng)向公司提出簽訂勞動合同的要求，保證自己的合法權(quán)益。
2022-07-03 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
