給員工解除勞動合同辭退賠償金怎么算
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 依據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償。
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如果公司依照《勞動合同法》第四十六條來解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；屬于違法解除的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
解除勞動合同時用人單位的賠償是：如果用人單位應當支付經濟補償的，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償金。
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員工解除勞動合同賠償怎么算員工解除勞動合同的賠償： 1、用人單位與員工解除勞動合同應當給付按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算； 2、用人單位違法解除勞動合同，應當給付雙倍的經濟賠償； 3、企
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2021-12-29 15,340 -
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根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所
2022-05-02 15,340 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
