員工在工傷認(rèn)定期間被公司辭退怎么辦
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過(guò)6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
休婚假期間被公司辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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員工懷孕期間被公司辭退怎么辦懷孕期間，若勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.07 258 -
員工工傷期間公司可以辭退員工嗎員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.08.31 420 -
工傷期間被辭退怎么辦工傷期間，如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付補(bǔ)償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。
2020.02.02 161
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在工傷認(rèn)定期間公司如果辭退員工怎么辦
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工
2022-04-09 15,340 -
員工在工傷期間被公司公司辭退應(yīng)該怎么辦
公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本
2022-04-20 15,340 -
在工傷認(rèn)定期間辭退員工怎么辦
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工
2022-04-02 15,340 -
在工傷認(rèn)定期間，被辭退怎么辦
1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的
2022-04-16 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
