一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：要求單位足額支付工資。二具體法律依據(jù)如下：1根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次實(shí)行周日小時(shí)工資制的可按周日小時(shí)支付工資。因此您單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定按時(shí)支付工資單位逾期不支付的行為違法。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此您可以到單位所在地的勞動(dòng)行政部門反映情況尋求幫助。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此您可以基于單位拖欠或者克扣工資的行為要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三為使您的上述權(quán)益得到有利保障建議您開始搜集以下證據(jù)材料：1證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工資卡單位蓋章確認(rèn)的工資條用人單位蓋章的考勤記錄其他勞動(dòng)者的證言等。2單位克扣或者拖欠支付工資的證據(jù)比如錄音錄像證人證言書面通知等。