員工單方解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者單方解除合同權(quán)，這種權(quán)利有兩種界定：預(yù)告解除和即使解除。 1、預(yù)告解除：勞動(dòng)合同法第37條賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，只要你提前30日預(yù)告通知最好以辭職信、辭職通知等書(shū)面形式通知用人單位即可無(wú)條件的單方解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除合同，如果企業(yè)嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者就可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。如，用人單位沒(méi)有依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（此處的社會(huì)保險(xiǎn)從你進(jìn)入公司與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，即試用期也應(yīng)該有繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因?yàn)楣驹颍率箘趧?dòng)合同無(wú)效的；用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作，危及勞動(dòng)者人身安全，等等。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除的，需要支付給員工賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在單位每工作一年賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按二個(gè)月工資來(lái)補(bǔ)償；不滿半年的，則賠償一個(gè)月的工資。
員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形主要包括： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。
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員工能否單方面解除勞動(dòng)合同能，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2020.06.13 301 -
員工單方面解除勞動(dòng)合同范本1、員工個(gè)人信息 2、勞動(dòng)合同期限 3、解除原因 4、工資發(fā)放期限 5、員工簽字、用人單位蓋章 6、日期
2020.12.08 333 -
員工單方面解除勞動(dòng)合同賠償員工單方面解除勞動(dòng)合同，在以下情況下可以要求賠償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2020.05.14 496
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員工能單方解除勞動(dòng)合同嗎
可以的。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 而非全日制
2022-05-30 15,340 -
員工單方解除勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的處理是：應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日之內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
求助員工單方面解除勞動(dòng)合同
若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-04-13 15,340 -
員工能否單方面解除勞動(dòng)合同
如果用人單位具有下列行為，員工可能夠單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為員工
2022-07-05 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
