勞動(dòng)者不同程度喪失勞動(dòng)能力會(huì)有哪些后果
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勞動(dòng)能力鑒定的作用 一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
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完全喪失勞動(dòng)能力要符合以下情況：雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；極重度智能損傷；雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；小腸切除≥90%；肝切除后原位肝移植；其他。一般一級(jí)到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)力，如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上（內(nèi)含三項(xiàng)）大部分喪失勞動(dòng)能力條件時(shí)，可確定為完全喪失勞動(dòng)能力。
喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無法從事勞動(dòng)。勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)具體有： 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力3級(jí)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力4級(jí)。 (3)單手或單足全肌癱，肌力2級(jí)。 2、長(zhǎng)期中度呼吸困難。 3、心功能長(zhǎng)期在級(jí)。 4、中度肝功能損害。 5、各種疾病造瘺者。
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喪失勞動(dòng)能力一、完全喪失勞動(dòng)能力凡有下列情況之一且治療無效者： 1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級(jí)以下（含4級(jí)）。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）。 5、中度（含中度）以上非肢體癱的運(yùn)動(dòng)障礙。 6、嚴(yán)重肌
2020.08.15 756 -
勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力該怎么賠償勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力基本就是4級(jí)以上傷殘了。相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級(jí)享受傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休
2020.04.18 187 -
喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)有哪些部分喪失勞動(dòng)能力的情況如下：各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力3級(jí)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力4級(jí)。 (3)單手或單足全肌癱，肌力2級(jí)。 (4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級(jí)。 2、長(zhǎng)期中
2020.06.28 644
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勞動(dòng)能力喪失的程度有哪些
勞動(dòng)能力喪失的程度有哪些呢？（一）部分喪失勞動(dòng)能力 外傷致人體解剖結(jié)構(gòu)和生理功能損害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有輕度功能障礙，生活能夠自理，能參加一般性勞動(dòng)，對(duì)醫(yī)療等無必須的依賴性。例如一眼缺失、
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)能力的喪失程度有哪些
勞動(dòng)能力喪失的程度有哪些呢？（一）部分喪失勞動(dòng)能力 外傷致人體解剖結(jié)構(gòu)和生理功能損害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有輕度功能障礙，生活能夠自理，能參加一般性勞動(dòng)，對(duì)醫(yī)療等無必須的依賴性。例如一眼缺失、
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勞動(dòng)能力喪失的程度有哪些？？什么樣的程度會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)能力全部喪失
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷勞動(dòng)能力不同程度喪失的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否有效
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2022-04-08 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
