單位破產員工有工傷怎么辦
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1.十級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 2.如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動者的工資。公司破產后如果公司剩余資產不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒有了。
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單位破產工傷殘疾人怎么辦單位破產的，工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。公司宣布破產的，應該破產財產內優(yōu)先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2021.12.13 434 -
單位破產工傷殘疾人怎么辦單位破產的，工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。公司宣布破產的，應該破產財產內優(yōu)先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.06.01 132 -
一個單位如果破產員工怎么辦企業(yè)破產的，員工可以要求獲得經濟補償。按照員工在企業(yè)的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經濟補償。
2020.03.08 369
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單位破產了員工怎么辦？
企業(yè)應當：支付全部應得工資報酬；足額繳納養(yǎng)老保險、公積金；按工作年限支付補償金（每年一個月工資）。
2022-08-14 15,340 -
單位破產工傷怎么辦
【第四十三條】用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由
2022-03-15 15,340 -
單位破產員工傷怎么賠償
單位破產，員工工傷依然能夠進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于單位支付的部分，由單位破產財產清償。 《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅?/p>
2022-11-11 15,340 -
單位破產工傷職工怎么辦?
單位破產，工傷保險費用破產清算時一次性撥付《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工
2022-04-14 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:07
公司破產后員工工資怎么辦公司破產后，在償還了共益?zhèn)鶆蘸推飘a費用后還有剩余財產的，員工工資便能得到清償。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產后，由債權人或者債務人向人民法院申請進入破產程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用，
5,242 2022.04.17
