勞動合同法第46條經(jīng)濟補償金標準是什么？
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協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
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本條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動合同屆滿后，是否續(xù)訂由當事人雙方自己決定，不續(xù)訂就終止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再續(xù)簽，無論何種情況用人單位無須支付經(jīng)濟補償;但新法實施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動者不簽訂合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定應作如下理解： (1)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標準保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償； (2)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償； (3)勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補。
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終止勞動合同法經(jīng)濟補償金標準是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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2020.06.21 159
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