合同到期公司未續(xù)簽勞動(dòng)者有傷害怎么處理
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位未跟勞動(dòng)者續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動(dòng)者仍舊可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，因?yàn)椤?、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”?？梢?jiàn)，如果你在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請(qǐng)求索賠，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理方法如下： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽處理辦法： 1，用人單位不續(xù)簽的: (1)用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 (2)用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (3)用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 3，如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司勞動(dòng)合同到期,公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.27 394 -
勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.13 178 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.04.16 164
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何處理
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來(lái)判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無(wú)權(quán)為你代簽合同，此合同無(wú)效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽怎么處理
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么處理？
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者
2023-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么處理
用人單位在勞動(dòng)合同到期后不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，或者勞動(dòng)者在到期后不愿續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-07-03 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
