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勞動者能在勞動仲裁期限內(nèi)變更工資的范圍嗎

2023-06-06 03:35

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勞動者工資被用人單位隨意更改,勞動者可申請勞動仲裁:勞動局指出,立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是: 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄,即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有:申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的:申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿,市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的,可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,否則,對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。

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