勞動(dòng)合同是否一定是統(tǒng)一的樣式的？
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1、勞動(dòng)合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動(dòng)合同上是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定好工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、工作內(nèi)容以及起止時(shí)間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的,當(dāng)然勞動(dòng)局不會(huì)直接發(fā)勞動(dòng)合同只要雙方協(xié)商一致,由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。
勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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2022勞動(dòng)合同是否是一式兩份勞動(dòng)合同是一式兩份。 用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。部分地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定勞動(dòng)合同需要備案的，勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動(dòng)者、用人單位和人力資源與社會(huì)保障局各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)
2022.08.24 308 -
勞動(dòng)合同是統(tǒng)一版本嗎不是同一版本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他
2020.02.14 240 -
勞動(dòng)合同是統(tǒng)一版本嗎不是同一版本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他
2020.03.07 494
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勞動(dòng)合同的格式是怎樣的？勞動(dòng)合同是否統(tǒng)一的？
1、勞動(dòng)合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動(dòng)合同上是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定好工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、工作內(nèi)容以及起止時(shí)間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同的格式是如何的，勞動(dòng)合同是否統(tǒng)一的
1、勞動(dòng)合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動(dòng)合同上是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定好工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、工作內(nèi)容以及起止時(shí)間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同一式二份，合同是否一定要一式二份
一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全，勞動(dòng)合同中必須包含： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所地（注冊(cè)地址）和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同是統(tǒng)一的嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有統(tǒng)一的版本，法律只是規(guī)定了一些必備條款，用人單位和勞動(dòng)者在必備條款的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)雙方情況增加相應(yīng)的約定條款。如果某些條款違法的話(huà)，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。
2022-08-09 15,340
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00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
