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簽了勞動合同需要交納五險(xiǎn)一金嗎?

2022-08-28 15:39

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2022-08-28回復(fù)

簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險(xiǎn)一金。 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位,社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條對未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。 第三十八條違反本條例的規(guī)定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽勞動合同必須交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記,繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,繳納住房公積金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

合同簽訂之后就構(gòu)成了勞動關(guān)系,用人單位就會購買五險(xiǎn),對于一金沒有強(qiáng)制性購買。

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  • 勞動合同需要交五險(xiǎn)一金嗎?
    勞動合同需要交五險(xiǎn)一金嗎?

    簽勞動合同和交五險(xiǎn)之間沒有必然的聯(lián)系。按規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)法規(guī)定雙方有勞動關(guān)系單位就應(yīng)該給員工繳納社保。

    2020.11.17 333
  • 簽了勞動合同就要交五險(xiǎn)一金么
    簽了勞動合同就要交五險(xiǎn)一金么

    簽勞動合同公司必須要交五險(xiǎn)一金。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。單位不辦

    2020.03.03 292
  • 簽了勞動合同一定要交五險(xiǎn)嗎
    簽了勞動合同一定要交五險(xiǎn)嗎

    勞動關(guān)系中,用人單位繳納社保為法定義務(wù)。 首先,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬

    2020.07.09 205
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  • 簽了勞動合同還要交五險(xiǎn)一金嗎

    要看你跟公司簽的是什么性質(zhì)的合同,事實(shí)上形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?如果僅僅是向公司提交勞動成果,公司對你們的工作過程并不全程管理,則多半是勞務(wù)關(guān)系,公司沒有義務(wù)承擔(dān)社會保險(xiǎn);如果是天天上下班打卡考

    2022-03-14 15,340
  • 簽了勞動合同就要交五險(xiǎn)一金嗎

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù),用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系,就要簽訂書面勞動合同,試用期也不例外。勞動合同必須是合法的,否則從簽訂之

    2022-02-04 15,340
  • 沒簽勞動合同需要交五險(xiǎn)一金嗎

    用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同,繳納五險(xiǎn)一金。如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之

    2022-04-06 15,340
  • 簽訂了勞動合同還要交五險(xiǎn)一金嗎

    簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險(xiǎn)一金。 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位,社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主

    2022-04-19 15,340
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    五險(xiǎn)般包含:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),而一金則為住房公積金,一般用人單位與個(gè)人繳納的比例為: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位交納比例為21%,員工個(gè)人按8%進(jìn)行交納; 2、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為,用人單位9%,員工個(gè)人為2%+

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    五險(xiǎn)一金要自己交錢。五險(xiǎn)部分,個(gè)人只用交三險(xiǎn),從工資里扣;公司五險(xiǎn)都要交,不從工資里扣,并且公司交的比例,比個(gè)人更高。一金也是公司與個(gè)人一同繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療

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