承諾書可否先簽字以后公司給辭退的賠償
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者可以拒絕簽訂，根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)通過脅迫等方法脅迫強(qiáng)制員工簽訂的承諾書，員工有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
承諾書單方簽字是可以的。承諾書，如果是單方設(shè)定義務(wù)的，義務(wù)負(fù)擔(dān)者必須簽字(法人或組織則應(yīng)蓋章)，承諾相對人是單純權(quán)利享有者的，權(quán)利享有者不簽字不影響承諾的效力。比如單方權(quán)利的讓與，權(quán)利受讓人不必須簽字，但是權(quán)利讓與應(yīng)當(dāng)告知義務(wù)人。所以，承諾書，承諾人要簽章，承諾相對人可以不簽。
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公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求
2020.06.23 171 -
承諾書單方簽字就可以嗎承諾書中如果只有一方具有義務(wù)，另外一方完全享受權(quán)利，那么義務(wù)方簽字即可，但是如果承諾書當(dāng)中是對另一方的要約進(jìn)行回復(fù)，雙方都有義務(wù)和權(quán)利的，那么就需要雙方簽字才可以。
2021.04.12 278 -
公司口頭辭退是否可以要賠償公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.12 150
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書
2022-06-03 15,340 -
公司辭退員工通知書不簽字可以嗎
辭退員工通知書，應(yīng)該寫清楚被辭退員工的姓名、崗位、入職時間及辭退原因和雙方勞動關(guān)系終止的時間。并且應(yīng)該書面送達(dá)給該勞動者，要求該勞動者簽字。如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)該載明應(yīng)該支付給該勞動者多少經(jīng)
2022-03-03 15,340 -
簽了承諾書以后可以反悔嗎
簽了承諾書一般是不能反悔的，此種情況下，建議協(xié)商解決。經(jīng)過雙方簽字的承諾書，是雙方自由真實(shí)的意思表示，具有相應(yīng)的法律效力。如果一方反悔，另一方可以依據(jù)此書面協(xié)議依法向法院提起訴訟，要求反悔方承擔(dān)違約責(zé)
2022-05-27 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
