勞動合同試用期內可以辭職嗎
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只要與用人單位協(xié)商經單位同意，在勞動合同試用期內可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
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試用期可以辭職嗎勞動合同根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試用期內勞動者可以單方面解除勞動合同，但是需要履行告知用人單位的通知義務。勞動者在試用期內離職的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知義務就可以離職。
2020.02.26 175 -
勞動合同試用期可以辭職嗎試用期簽了勞動合同的可以辭職，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.04.05 106 -
簽訂勞動合同后試用期內可以辭職嗎簽訂勞動合同后試用期內可以辭職，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工
2020.08.25 613
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勞動合同期內簽了，試用期內可以辭職嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-25 15,340 -
已簽勞動合同，試用期內辭職可以嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-25 15,340 -
勞動者試用期內辭職可以嗎
可以，按照規(guī)定，試用期需要提前三天提交書面辭職報告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-03-10 15,340 -
試用期內辭職可以自己解除勞動合同嗎？
勞動合同在試用期內可由勞動者自行解除。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內提前3天通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商解除；用人單位有《勞動合同法》第三
2021-11-02 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
