我是員工，但是簽訂了兩次固定期限合同，現(xiàn)在公司要和我解除合同，
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第一，如果你是08年之后連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第二次合同到期了，你已經(jīng)可以要求對(duì)方與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下對(duì)方如果想解除勞動(dòng)合同，除非跟你協(xié)商解除合同，或者你同意到期不續(xù)簽合同，如果不能協(xié)商解除，你也不同意到期不續(xù)簽，對(duì)方單方解除的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 第二，如果不是上面的情況，合同到期單位不和你續(xù)簽或者提供的待遇低于原來約定，公司也屬于違法。你可以申請(qǐng)仲裁要求按照原來合同履行，或者解除勞動(dòng)合同，按照上面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)來要求對(duì)方支付。 第三，建議你務(wù)必及時(shí)保存相關(guān)的證據(jù)，沒有書面的話，你可以通過錄音等方式及時(shí)固定下來。為了維護(hù)你最大化利益，建議你及時(shí)向律師咨詢，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付上述賠償金，如有需要，歡迎來電詳詢。 第四，務(wù)必注意，如果你自行離職的話，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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公司簽了兩次合同沒有簽無固定期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同
2020.01.06 341 -
員工簽訂固定期限合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.12.29 220 -
第三次簽訂合同是無固定期限合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，并且勞動(dòng)者沒有用人單位可解除勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.04 423
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我與公司簽了兩次固定期限合同，現(xiàn)在單位不簽，我可以解除合同嗎？
你與單位已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同，你可以向單位提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 未經(jīng)你同意，原合同不能延長(zhǎng)。如果因此單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，你可以要求單
2022-01-18 15,340 -
我簽了兩次固定期限合同, 第三次被公司解雇
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
我簽了兩次固定期限的合同，第三次被公司解雇
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-11 15,340 -
簽訂了兩次固定期限合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340
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01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
