單位與員工簽訂合同出現(xiàn)空白怎么辦
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首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒有給你一份，這違反了我國勞動合同法律法規(guī)，但將來舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點半了，那么單位現(xiàn)在解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以主張賠償金； 最后，你所說的基本工資進卡，但提成是現(xiàn)金，最好能夠獲取你們領(lǐng)取現(xiàn)金的工資發(fā)放單，當然如果拿不到，那就采用錄音或同事證言來證明。
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單位簽空白合同的，勞動者可以與單位協(xié)商重新訂立勞動合同，或者協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴。勞動合同需要具備勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬等重要的條款，不能是空白的合同。
拒絕簽訂空白合同維護自身利益在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關(guān)系，而要確定勞動關(guān)系，就要以勞動合同為依據(jù)。因此，勞動合同可謂是確定勞動關(guān)系的命脈所在。
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公司與員工簽訂空白勞動合同怎么辦拒絕簽訂空白勞動合同，如果已簽訂，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，用人單位不更改的的，可以匿名向勞動部門投訴。找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。 已
2020.08.19 128 -
公司與員工簽訂空白勞動合同怎么辦?拒絕簽訂空白勞動合同，如果已簽訂，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，用人單位不更改的的，可以匿名向勞動部門投訴。找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。 已
2021.09.18 144 -
單位空白合同怎么簽無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權(quán)益。
2020.02.24 456
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怎樣與單位簽訂空白合同
按規(guī)定，勞動合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因為雙
2022-12-31 15,340 -
單位跟員工簽訂空白勞動合同有效么
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動合同有效。2、按照《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。若你已簽了名，如何證明單位是
2022-10-09 15,340 -
單位簽訂空白合同怎么維權(quán)
按規(guī)定，勞動合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因為雙
2022-12-01 15,340 -
空白合同怎么辦單位簽訂合同被拒簽怎么辦
要拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改。
2023-02-18 15,340
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01:00
被騙簽了空白合同怎么辦被騙簽了空白合同，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)將該合同予以撤銷。因為《中華人民共和國民法典》規(guī)定，一方通過欺詐手段實施的民事法律行為，屬于可撤銷的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求司法機構(gòu)撤銷受欺詐訂立的合同。雙方當事人在訂立合同時，需要滿足條
1,847 2022.04.17 -
01:18
空白合同上簽字有效嗎如果當事人事先知曉合同的簽訂內(nèi)容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔(dān)風(fēng)險的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會變?yōu)闊o效。空白合同上簽字是否有效，要根據(jù)是否符合生效要件來確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當事人具
6,897 2022.08.06 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
