不勝任工作新人稱職工資能全額調(diào)嗎
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
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員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎 在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規(guī)章制度中沒有就此的相關規(guī)定,且又未與員工協(xié)商達成一致意見的,公司就不可以對員工進行調(diào)崗降薪處理,但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。而要是勞動合同或
2020.11.22 678 -
員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎?1、員工不能勝任工作調(diào)崗一般不能降薪：降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容不能由用人單位一方說了算。 2、用人單位單方調(diào)整勞動者崗位的情況也只有少數(shù)法律規(guī)定的，其他調(diào)整算是改變合同內(nèi)容。 3、勞動者違反公司制度并造成損失的，公司也不能當然調(diào)崗降薪。
2020.01.28 145 -
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職工不能勝任工作崗位能不能調(diào)崗
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當
2023-01-07 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪不能勝任工作
《勞動合同法》及《勞動法》皆沒直接提“調(diào)崗調(diào)薪”的問題，但《勞動合同法》四十條第一款第2項提到“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除合同”，可知用人單位確實有權
2022-03-13 15,340 -
員工不能勝任工作調(diào)崗會被降工資嗎
一般來說是可以的。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按
2022-05-29 15,340 -
職工不能勝任工作能解除嗎
正式簽訂勞動合同之后，如果用人單位單就職工績效考核不合格，以職工不能勝任工作為由，直接與勞動者解除勞動關系。這種做法是違背勞動合同法相關規(guī)定的。職工在績效考核中證明確實不能勝任工作的，用人單位需要對其
2022-11-02 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:51
工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11 -
01:06
非國家工作人員有瀆職罪嗎非國家工作人員有瀆職罪。根據(jù)相關法律規(guī)定，瀆職侵權犯罪的主體主要包括兩大類：1、國家機關工作人員，是指在國家機關中從事公務的人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務的人員。2、視為國家機關工作人員：包括在依照法律
5,440 2022.04.15
