公司變更員工賠償標準
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被辭退員工的補償標準取決于誰是被辭退的原因。勞動者被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，辭退勞動者不需要賠償。用人單位非法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時，職工要求公司給予適當?shù)馁r償或者補償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內容，職工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約導致解除合同的經(jīng)濟補償金。
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公司變更法人員工有賠償嗎法定代表人是代公司履行職權的人。而在一定的條件下，公司可以變更法定代表人，變更后要到公司登記機關辦理變更登記的。公司變更法定代表人時，并不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經(jīng)濟補償。
2020.09.30 544 -
公司炒員工賠償標準公司炒員工賠償標準以經(jīng)濟補償為標準。具體補償標準按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標準。但是如果員工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失
2022.05.11 4,954 -
公司變更名字需要賠償員工嗎看情況。需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補償。只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.10.27 781
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公司法人變更員工補償標準
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。員工的勞動合同在
2022-01-26 15,340 -
公司法人變更員工賠償
1公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年
2022-03-24 15,340 -
公司變更員工與法人的補償標準
、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。員工的勞動合同
2022-03-24 15,340 -
公司法人變更員工補償標準是多少
1，若你是主動提出離職的，這種情況是沒有補償?shù)摹?2公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)
2022-02-18 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
