工傷認(rèn)定后公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14823535619192348383.html">工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定書在勞動(dòng)部門和勞動(dòng)能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動(dòng)仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實(shí)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷認(rèn)定期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位不能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書，要求用人單位賠償。
-
-
工傷認(rèn)定時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷認(rèn)定期間除勞動(dòng)者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.20 129 -
可以工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬
2020.08.03 216
-
工傷認(rèn)定后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
因工受傷的，有一個(gè)叫做停工留薪期，具體病情不一樣期限也不一樣，最長12個(gè)月，停工留薪期內(nèi)用人單位不得單方旦唬測舅爻矯詫蝎超莽面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且照發(fā)工資。如果你認(rèn)為會留下殘疾的，你拿著工傷認(rèn)定書去當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-16 15,340 -
未認(rèn)定工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規(guī)章規(guī)定）；（四）勞動(dòng)
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除后，還可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？
員工和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷事故發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，員工可以向用人單位索取工傷賠償。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，接觸職業(yè)病的危害作業(yè)，當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，離開職場后被診斷或認(rèn)定為職業(yè)病的人，可以自己診
2021-10-19 15,340 -
工傷后鑒定為5級, 公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的。 按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘
2022-01-18 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動(dòng)離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
