如果你生病期間辭退你該怎么辦？
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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汽車被追尾后，應當做的工作有： 一、汽車發(fā)生追尾后，車輛駕駛?cè)藨斄⒓赐＼嚕Ｗo現(xiàn)場。 二、持續(xù)開啟危險報警閃光燈，并在來車方向設置警告標志等措施擴大示警距離，必要時迅速報警。 三、若未造成人員傷亡，當事人可自行協(xié)商處理損害賠償事宜；若造成人員傷亡的，應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交警或者公安機關(guān)交通管理部門。 四、事故當事人之間對事故事實無爭議且無人員傷亡時，可以在記錄交通事故的時間、地點、對方當事人的姓名和聯(lián)系方式、機動車牌號、駕駛證號、保險憑證號、碰撞部位，并共同簽名后，撤離現(xiàn)場，自行協(xié)商損害賠償事宜。當事人對交通事故事實及成因有爭議的，應當迅速報警。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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如果公司辭退你會怎么處理如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟補償金。如果公司不是因為勞動者本身存在法定過錯情形將其辭退的，勞動者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟補償金；如果公司是違法辭退員工的，則勞動者可以要求公司雙倍
2020.05.12 166 -
如果你欠別人的錢不還，你該怎么辦呢?如果一個人欠錢不還首先采取比較柔和的方式，也就是互相協(xié)商的方式，看對方能否還款，如果是在經(jīng)濟上非常的困難，那么雙方也可以協(xié)商分期付款。對方不予理睬的情況之下，就可以向法院進行起訴。
2020.12.12 300 -
如果別人欠你錢不還你怎么辦如果別人欠錢不還，可以向?qū)Ψ狡鹪V并且申請訴前財產(chǎn)保全。訴前財產(chǎn)保全是將對方的賬戶、房子、車等財產(chǎn)查封上，防止對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。財產(chǎn)保全并非必須的流程，要結(jié)合各案的情況及對方的財產(chǎn)情況，如果欠的錢并不多或是對方有償還能力的，可以不申請財產(chǎn)保全。
2020.08.28 478
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如果沒有合同的話，辭退你，我該怎么辦
單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2022-10-28 15,340 -
如果公司辭退你，你會拿什么賠償
公司辭退勞動者的，屬于《勞動合同法》第三十九條的，此時不需要支付經(jīng)濟補償。不屬于的，一般按照在本單位每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-12-31 15,340 -
如果公司出現(xiàn)辭退你會怎么辦？
如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟補償金。如果公司不是因為勞動者本身存在法定過錯情形將其辭退的，勞動者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟補償金；如果公司是
2022-07-02 15,340 -
如果父親要殺你，你該怎么辦？
從內(nèi)心要有善念盡量大事化小小事化了人非圣賢孰能無過何況生養(yǎng)迷一場養(yǎng)育這么大心平氣和不能有反感更不要仇恨心懷法度善言勸導善行而為投其所好誘之遷善相信自己為了家父母為了情感低謙面對能不能以你的能力扭轉(zhuǎn)現(xiàn)實
2022-11-01 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
