勞動仲裁和日假日加班費(fèi)怎么算
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法定工作日加班費(fèi)仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，仲裁時效會像訴訟時效一樣中止、中斷。因勞動報酬發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
勞動仲裁加班費(fèi)計算的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022.06.17 912 -
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2022-03-26 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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