經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括加班工資嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎金等貨幣性收入。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括獎金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)，用人單位在計(jì)算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.09.06 265 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資包含加班加班工資和加班補(bǔ)貼嗎對于獎金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。在法定中包括了
2020.11.06 217 -
請問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班
2020.06.16 159
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班工資嗎
上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。 上海市高院認(rèn)為：“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)
2022-01-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班工資和加班費(fèi)嗎
對于獎金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確的法定?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和
2022-03-29 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括加班費(fèi)嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-08-15 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的計(jì)算是包括加班費(fèi)的，還包括獎金、補(bǔ)貼、津貼等貨幣性收入。 勞動合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及
2022-04-15 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
