為什么勞動(dòng)合同沒有兩份？
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公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，請求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不合法 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。 勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
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一式兩份勞動(dòng)合同為什么公司都要勞動(dòng)合同要一式兩份是法律規(guī)定。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，少數(shù)單位會(huì)多準(zhǔn)備一份提交到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門作為勞動(dòng)備案。一式兩份的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上不應(yīng)當(dāng)有任何差別。
2020.11.06 404 -
同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同有什么后果?同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同有以下后果：如果對勞動(dòng)者完成在某一單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位指出，勞動(dòng)者拒不改正的，單位可以單方面與其解約，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.26 204
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同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是為什么
不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
簽合同的時(shí)候一式兩份，為什么他把兩份都收走？是勞動(dòng)合同
試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的
2022-10-06 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
