兒子小學(xué)該交多久的勞動(dòng)合同書
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勞動(dòng)者的子女小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同書通常要求至少一年以上，勞動(dòng)合同沒有在勞動(dòng)局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校或者教育部門進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對性地準(zhǔn)備資料。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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會(huì)檢查勞動(dòng)合同，小學(xué)報(bào)名審核資料的時(shí)候是不會(huì)審核勞動(dòng)合同上的公章真?zhèn)蔚?。只要有了這份文件就可以。
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孩子上小學(xué)需要的勞動(dòng)合同怎么辦？孩子上學(xué)需要?jiǎng)趧?dòng)合同的，父母其中一方找單位簽訂勞動(dòng)合同。各地實(shí)行外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育段積分入學(xué)辦法，因此申請義務(wù)教育段學(xué)校就讀的外來務(wù)工人員子女，其父母或其他法定監(jiān)護(hù)人一般必須參加積分制管理，如果沒有勞動(dòng)合同沒辦法申請小孩入學(xué)。
2020.11.05 350 -
解除勞動(dòng)合同書要多久解除勞動(dòng)合同書指解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的，雙方可以隨時(shí)簽訂，只要雙方出于真實(shí)意思表示協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同書指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同申請書的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)不用寫申請書，三天內(nèi)口頭通知即可。 解除勞動(dòng)合同
2021.09.30 130 -
大學(xué)生入職多久簽勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.18 299
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小孩子上學(xué)應(yīng)該訂什么樣的勞動(dòng)合同
到你單位,有你的單位勞務(wù)合同書就可以了,勞務(wù)合同書不是亂寫的要有法人簽字和單位的圖章即
2022-08-13 15,340 -
上小學(xué)的勞動(dòng)合同書需要哪些章？
上小學(xué)的勞動(dòng)合同書蓋公章或者勞動(dòng)合同專用章才有效。部分地區(qū)要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要提供勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章
2023-02-13 15,340 -
小學(xué)教師學(xué)校讓交勞動(dòng)合同合法嗎
現(xiàn)在的事業(yè)單位已經(jīng)改制，15年之前入職的仍舊是事業(yè)編制不用簽合同，之后的并軌了都要簽訂勞動(dòng)合同
2022-07-02 15,340 -
孩子小學(xué)上學(xué)勞動(dòng)合同要家長同意嗎?
孩子上學(xué)的勞動(dòng)合同證明一般不需要父母雙方都辦理，有一方就可以。 通常，各地實(shí)行外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育段積分入學(xué)辦法，因此申請義務(wù)教育段學(xué)校就讀的外來務(wù)工人員子女，其父母或其他法定監(jiān)護(hù)人一般必須參加積
2022-11-10 15,340
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勞動(dòng)合同書怎么寫勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，例如勞動(dòng)者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時(shí)間和休息休假； 5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬包
302 2023.04.20 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
