近期發(fā)生的勞動糾紛，最高能拿到多少賠償
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具體問題具體分析。要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財產，如果沒有可供執(zhí)行的財產，應當報告當前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
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無固定期限勞動合同能拿到多少賠償金1.被迫解除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工
2020.03.25 162 -
勞動仲裁多久能拿到賠償一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內就可以進行結案。最長可以在60日之內必須進行結案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達之后，企業(yè)就要履行相關賠償義務。一般是在45日之內就可以拿到賠償。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內結案，案情復雜，經勞動仲
2020.05.11 645 -
哺乳期能拿到多少賠償金哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方面解除勞動合同，是屬于違法的，應當支付經濟補償的兩倍。賠償金按勞動者在單位的工作年限進行計算，滿一年的支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
2020.01.03 173
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勞動糾紛最高能得到多少賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人
2022-02-16 15,340 -
勞動糾紛最多能賠償多少
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人
2022-03-30 15,340 -
勞動糾紛最高可以獲得多少賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人
2022-02-20 15,340 -
勞動糾紛能要到多少賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人
2022-02-16 15,340
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:05
醫(yī)療事故賠償最高多少醫(yī)療事故的最高賠償標準和醫(yī)療事故發(fā)生當地的居民平均生活水平、受害人的收入狀況以及誤工時間等因素密切相關，因此沒有一個確切的金額標準，但是可以參照以下項目進行評估： 1、醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算；
2,025 2022.04.17
