合理的員工辭職需要公司扣押工資嗎
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。 公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果想和公司解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。 如果情況符合以上四種情形之一，可隨時(shí)提出與公司解除勞動關(guān)系。如不符合以上情形，應(yīng)提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動合同。
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公司扣押離職員工工資的行為不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
一般情況下是合法的，勞動者未按照法律規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分作為損失賠償費(fèi)用，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
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員工辭職公司扣工作服錢合理嗎員工辭職公司扣工作服錢是否合理，要按照實(shí)際情況來決定。具體如下：1、如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、如果不是那么對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投
2021.12.11 3,813 -
公司不發(fā)工資，員工辭職需要辭退嗎需要看個(gè)人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.09.10 328 -
公司扣押員工工資合法嗎公司扣押離職員工工資不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.09.01 257
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員工辭職公司扣押工資合法嗎
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人
2022-04-23 15,340 -
員工辭職公司扣工資嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-07-04 15,340 -
員工提前辭職公司要扣工資嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-11 15,340 -
員工不辭職公司扣工資嗎
如果辭職對方不同意的話肯定是要扣工資的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不
2022-03-12 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
