產(chǎn)假期間怎么領(lǐng)取獎(jiǎng)金？
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1、職工休產(chǎn)假，工資是不能減的，至于效益獎(jiǎng)金，很多企業(yè)都不會(huì)發(fā)這個(gè)咯，因?yàn)樾б妾?jiǎng)金是根據(jù)工作量的來算的2、職工休產(chǎn)假期間的相關(guān)津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。
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女職工產(chǎn)假期間的績(jī)效工資是需要扣除的，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。
違法。男職工陪產(chǎn)假適用于晚育女工或者持獨(dú)生子女證的按各省直轄市自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定假期視作出勤不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。
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產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金如何發(fā)放年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對(duì)此，國家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。
2020.07.04 310 -
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病假期間有獎(jiǎng)金嗎新勞動(dòng)法病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動(dòng)者的最你低工資；勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.07.04 407
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陪產(chǎn)假期間領(lǐng)取獎(jiǎng)金嗎
陪產(chǎn)假不扣獎(jiǎng)金。大多數(shù)地區(qū)在當(dāng)?shù)匦碌挠?jì)劃生育條例中明確規(guī)定，陪產(chǎn)假視為出勤，假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)，工資福利待遇不得降低。比如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：符合法律法規(guī)要求生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10
2021-12-02 15,340 -
休產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取年底獎(jiǎng)金嗎
一般應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。具體應(yīng)根據(jù)獎(jiǎng)金計(jì)算方式照實(shí)計(jì)算。
2022-10-21 15,340 -
產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金怎么算產(chǎn)假期間有什么獎(jiǎng)金
女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條 第一款規(guī)定：?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的
2022-07-06 15,340 -
產(chǎn)假期間能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
發(fā)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不
2023-01-03 15,340
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失業(yè)金怎么領(lǐng)取失業(yè)金的領(lǐng)取方式： 1、領(lǐng)取失業(yè)金應(yīng)當(dāng)攜帶上本人身份證、戶口本、證件照多張等相關(guān)證件，所在用人單位的接觸勞動(dòng)合同的證明材料、相關(guān)部門出具的失業(yè)登記等證明材料，到社保中心辦理領(lǐng)取失業(yè)金； 2、辦理中心出具一份就業(yè)失業(yè)登記表，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫
62,163 2021.04.25 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:54
失業(yè)金怎么停止領(lǐng)取失業(yè)金停止領(lǐng)取的流程如下： 1、在成功辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)后，從辦理后的一個(gè)月開始正常領(lǐng)取，需要每個(gè)月的10號(hào)前前往社區(qū)進(jìn)行登記，20號(hào)之后開始審核工作，5個(gè)到7個(gè)工作日以后開始對(duì)失業(yè)金進(jìn)行發(fā)放； 2、在發(fā)放失業(yè)金的期間想要暫停或取消失業(yè)金的
15,173 2022.04.17
