病危性疾病發(fā)作延遲上班工資如何計算
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疫情期間延期復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
疫情期間的工資發(fā)放應(yīng)按照企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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上班突發(fā)疾病算工傷么工作時間突發(fā)疾病可以認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi),經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當視同為工傷。
2020.05.11 201 -
上班突發(fā)疾病算工傷嗎通常來說，上班突發(fā)疾病是否算工傷，取決于是否符合以下的工傷認定條件：1、在工作時間和工作地點里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時間前后和工作場所里，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行
2022.04.13 1,371 -
上班突發(fā)疾病算不算工傷根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也屬于工傷；但是對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹?/p>
2020.12.18 305
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重大疾病病假工資如何計算
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第59條職工患病或非因工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但
2022-08-23 15,340 -
上班工作中突發(fā)疾病算工傷嗎？
上班期間突發(fā)疾病算不算工傷？ 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 因此，只要具備以下兩個條
2022-04-25 15,340 -
在上班工作中突發(fā)疾病
職工突發(fā)疾病待遇，因為發(fā)病時機和結(jié)果待遇不同。 職工工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時只能死亡的，視同工傷，醫(yī)療費用和喪葬補助費、工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付
2022-04-22 15,340 -
上班工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎？
首先，依照《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷。這位員工雖然在休息時間，但是單位通知開會，也視為加班，盡管在中途感到不
2022-04-13 15,340
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如何辦理慢性疾病補貼根據(jù)我國有關(guān)慢性病補助的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請慢性疾病補助的手續(xù)如下：1、審查自己是否符合領(lǐng)取慢性病補助的條件；2、準備醫(yī)?？?、身份證復(fù)印件、住院病歷、出院小結(jié)、診斷證明等相關(guān)資料；3、填寫《慢性疾病就診卡申請表》并提交到市或縣人力資源辦
8,836 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
