依據(jù)勞動(dòng)合同擔(dān)保人的規(guī)定
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員工和單位簽訂勞動(dòng)合同是不需要擔(dān)保人的，如果有競業(yè)需要，單位是需要和員工進(jìn)行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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擔(dān)保人撤銷的擔(dān)保合同的可撤銷事由有欺詐、脅迫、乘人之危、存在重大誤解、訂立合同顯失公平；擔(dān)保人的可撤銷行為有放棄到期債權(quán)、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、債務(wù)人與保證人共同騙取擔(dān)保權(quán)人訂立合同、前擔(dān)保權(quán)人與擔(dān)保人協(xié)議取得抵押物損害后擔(dān)保權(quán)人的利益等。
擔(dān)保人即保證人，第三人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任，這里的第三人即擔(dān)保人，包括具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，這里的債權(quán)人既是主債的債權(quán)人。
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勞動(dòng)合同的法律依據(jù)勞動(dòng)合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型；勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.06.07 639 -
決定解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1.解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等；2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解
2020.03.18 246 -
依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定主要是有以下這些： 1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度和其他不能從事的勞動(dòng)； 2、用人單位不能安排處在經(jīng)期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動(dòng)； 3、處在孕期期間的女職工不能被安排從
2022.09.29 787
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依據(jù)勞動(dòng)合同怎么規(guī)定的
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如
2022-06-27 15,340 -
擔(dān)保合同的依據(jù)
包括擔(dān)保權(quán)利人和擔(dān)保義務(wù)人。 擔(dān)保權(quán)利人是主債權(quán)的債權(quán)人，也即是擔(dān)保權(quán)人。而擔(dān)保義務(wù)人可以是主債權(quán)的債務(wù)人也可以是第三人，如果是主債權(quán)的債務(wù)人，則不能作為保證人在擔(dān)保合同中提供擔(dān)保，只能以自己名下的財(cái)
2023-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法的依據(jù)
記得簽字前得看清楚條款，免得以后扯皮。
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最新的勞動(dòng)合同法規(guī)定第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
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銀行擔(dān)保合同有規(guī)定擔(dān)保多久嗎銀行擔(dān)保合同沒有擔(dān)保期限的限制。而對(duì)于貸款擔(dān)保人是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的保證期限，通常情況下，還是要看合同中是否有明確規(guī)定。具體擔(dān)保規(guī)定如下： 1、如果銀行貸款合同中沒有明確約定保證期限的，則貸款擔(dān)保人的有效期限在主債務(wù)履行期滿后六個(gè)月結(jié)束；
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
