扣規(guī)定勞動者工資罰款的時候怎么處理?
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勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
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勞動部門將如何處罰克扣勞動者工資對于克扣拖欠勞動者工資的用人單位，勞動行政部門將責令用人單位限期支付，如果用人單位逾期仍不向勞動者支付的，將責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向用人單位加付賠償金。
2020.07.29 163 -
工資約定不明勞動者怎么處理工資約定不明確，勞動者可以和用人單位重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.24 109 -
勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單
2020.03.19 162
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代扣勞動者工資怎么處理
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各
2022-11-12 15,340 -
員工扣除勞動者工資怎么處理的
如果用人單位扣除勞動者的工資，沒有正當理由的，勞動者可以要求其足額進行給付；單位拒絕的，勞動者可通過去勞動局投訴、申請仲裁、協商等方式處理。
2022-11-02 15,340 -
關于勞動法罰款扣工資的規(guī)定？
用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關的法律規(guī)定是： 根據《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償
2023-02-23 15,340 -
公司亂扣工資勞動者怎么處理
1、和老板協商解決; 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用; 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機
2022-10-13 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
