如何處理企業(yè)被并購(gòu)的員工
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公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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企業(yè)并購(gòu)后原來的員工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者公司依法支付賠償后解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
公司被收購(gòu)后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果收購(gòu)后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)并購(gòu)時(shí)被兼并單位的債務(wù)如何處理？被兼并企業(yè)的原債務(wù)應(yīng)當(dāng)由兼并之后的公司承擔(dān)，法律規(guī)定如果公司合并，則原來的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并之后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司承擔(dān)，如果公司分立的，則原來的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由分立之后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.10.16 151 -
企業(yè)重組并購(gòu)員工如何賠償企業(yè)重組并購(gòu)用人單位不需要賠償，但解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，新用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。
2020.02.09 154 -
企業(yè)被兼并員工如何維權(quán)企業(yè)被兼并的，員工的維權(quán)方式是，員工可以在兼并后的公司繼續(xù)工作。因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同關(guān)系是繼續(xù)有效的，只是合同的權(quán)利和義務(wù)由兼并后的公司承繼。如果員工被解職的，則員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.04.29 164
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員工配置是公司合并中最重要的事情，關(guān)系到員工的個(gè)人利益，關(guān)系到目標(biāo)企業(yè)的順利交接和社會(huì)的穩(wěn)定，收購(gòu)者必須配置員工。常見的做法是，全盤接收目標(biāo)公司的全部員工。私營(yíng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依賴性很小，所以在私營(yíng)
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可以簽新合同也可以維持原合同不變，因?yàn)樵贤瑯邮怯行У?。具體依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： 1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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2022-03-21 15,340 -
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在企業(yè)收購(gòu)方案就有應(yīng)該由被收購(gòu)企業(yè)職工安置問題，你們依法可以吸收被收購(gòu)企業(yè)職工為收購(gòu)企業(yè)職工，與職工簽訂新的用工勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇問題。你們也不用原被收購(gòu)
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