工傷的職工休假還可以要求單位發(fā)工資嗎
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因工傷休息的期間還可以要求單位發(fā)工資嗎？ 工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。 如果屬于工傷，首先要注意工傷的認定： 一、首先要申請工傷鑒定工傷認定的申請時間為發(fā)生事故傷害，單位應當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 二、其次要申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 關(guān)于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！笨梢姡陂g的工資與工傷前的工資標準一致，絕不是只有基本工資。
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職工工傷單位解散了還可以要求賠償。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當及時報告工傷和職業(yè)?。黄浯?，工傷職工或其親屬申請工傷認定，享受工傷待遇；企業(yè)工會可以代表工傷職工申請。
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工傷期間單位要求不發(fā)病假工資合理嗎工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
2021.06.25 95 -
休產(chǎn)假的時候，單位需要發(fā)工資嗎產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工產(chǎn)假待遇
2020.01.11 166 -
工傷單位可以發(fā)工資和獎金嗎工傷單位發(fā)工資和獎金。依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金的。
2020.01.03 150
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休產(chǎn)假的單位可以要求補發(fā)工資嗎
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前
2022-05-15 15,340 -
職工發(fā)生工傷可以要求單位賠償嗎？
簡單說，工傷有如下待遇：1、單位承擔治療費用2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%（或當?shù)貥藴剩┯蓡挝?/p>
2022-12-16 15,340 -
休產(chǎn)假單位還發(fā)工資嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-03-23 15,340 -
職工休年休假時，職工可以請求單位支付帶薪年休假期間的工資補償嗎
我在一家民辦非企業(yè)單位工作，最近想請一個星期的年休假跟朋友外出旅游，但單位領(lǐng)導不同意，理由是我們這樣的單位不執(zhí)行勞動法律法規(guī)。請問有這樣的說法嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：《職工帶薪年休假條例》已從200
2022-02-27 15,340
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
