未足額繳納社保，員工不能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。首先，用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)有異議的，應(yīng)通過(guò)行政途徑申請(qǐng)有關(guān)職能部門處理，此類事由不能成為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。其次，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。最后，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

未交社保解除勞動(dòng)合同，個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。