勞動合同中公司倒閉賠償的標準
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如果用人單位倒閉，符合法律規(guī)定，需要向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經濟補償金，所以對于勞動者具體能得到多少經濟補償金，可以自行根據實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期公司倒閉賠償標準公司在勞動合同到期時倒閉的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形等除外。
2020.12.08 92 -
公司倒閉解除勞動合同賠償金標準是多少公司倒閉解除勞動合同賠償金標準：公司倒閉解除勞動合同賠償金按照工齡增加一年多支付一個月工資為標準支付，這里的工資應該是職工的平均月工資，包括基本工資、獎金和福利津貼等。
2020.07.11 148 -
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勞動合同法企業(yè)倒閉公司賠償標準
如果用人單位倒閉，符合法律規(guī)定，需要向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經濟補償金，所以對于勞動者具體能得到多少經濟補償金，可以自行根據實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定
2022-04-22 15,340 -
勞動法勞動公司倒閉賠償標準?
工廠倒閉，也就是破產，用人單位終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十四條第(四)項規(guī)定，根據《勞動合同法》第四十六條第(六)項和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人
2022-04-29 15,340 -
公司倒閉員工沒有勞動合同怎么賠償賠償標準
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-25 15,340 -
公司倒閉員工賠償標準，公司倒閉員工賠償標準
公司關閉，屬于勞動合同法第四十四條終止勞動合同的情形，按法律規(guī)定是需要支付經濟補償金的。只支付兩倍工資已經很好啦。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的
2022-04-14 15,340
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01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產倒閉作為員工是可以獲得經濟補償金的。經濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經濟補
2,203 2022.04.15 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17
