用人單位解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況而定： （一）用人單位依法解除勞動合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）。 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。 4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。 6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）。 （二）違法解除或終止勞動合同：用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。 經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。 最高為12個月工資。月工資為：本人最近的一個月工資的月工資的平均數(shù)。

一、醫(yī)療費:醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用： 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付； 二、住院伙食補助費、交通、食宿費: 1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù)； 2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。 三、輔助器具費用: 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn); 四、停工留薪期工資： 1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇； 2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定； 3、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)； 五、停工留薪期護理費： 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)； 2、護理費標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定； 六、一次性傷殘補助金： 1、四級傷殘，一次性傷殘補助金為21個月本人工資； 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金： 1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金; 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。