法律規(guī)定退休年齡可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
超過(guò)法律規(guī)定退休年齡是否還可以通過(guò)勞動(dòng)法維權(quán)？勞動(dòng)合同法管轄范圍并非沒(méi)有年齡限制，勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系里很重要的一條就是勞動(dòng)年齡段，在我國(guó)，勞動(dòng)年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內(nèi)的就很難主張權(quán)益。就目前來(lái)看，維權(quán)的辦法也不是沒(méi)有 即勞動(dòng)仲裁。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)條款，總則第二條第四款規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)為仲裁的條款之一，而仲裁時(shí)效為一年，以勞動(dòng)者知曉權(quán)益被侵害開(kāi)始計(jì)算。所以目前此人如果要維權(quán)，就必須盡快進(jìn)入勞動(dòng)仲裁流程。勞動(dòng)仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系不存在，但只要仍處于仲裁有效期內(nèi)，對(duì)于之前發(fā)生的勞動(dòng)糾紛都可以提出仲裁。 所以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決社保問(wèn)題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過(guò)期限，再想維權(quán)就會(huì)很困難。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
過(guò)了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁。但超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
-
如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位或者勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)并且載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.08.09 139 -
怎么通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提
2020.07.08 126 -
超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系法律怎么規(guī)定的如果勞動(dòng)者本人已經(jīng)到了法定退休年紀(jì)的話，實(shí)際上用人單位應(yīng)當(dāng)正常與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 如果沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的話，實(shí)際上自己的這種勞動(dòng)關(guān)系在法律上也是不受保護(hù)的，以用人單位之間屬于一種勞務(wù)關(guān)系。
2020.10.26 232
-
過(guò)了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁嗎
過(guò)了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁。但超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
2021-12-14 15,340 -
超過(guò)法律規(guī)定退休年齡是否還可以通過(guò)勞動(dòng)法維權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
超過(guò)法律規(guī)定退休年齡是否還可以通過(guò)勞動(dòng)法維權(quán)？勞動(dòng)合同法管轄范圍并非沒(méi)有年齡限制，勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系里很重要的一條就是勞動(dòng)年齡段，在我國(guó)，勞動(dòng)年齡段指的是男性16-60周歲，女性1
2022-05-06 15,340 -
已到退休年齡可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的
2022-04-10 15,340 -
納稅大戶勞動(dòng)仲裁維權(quán)過(guò)程中可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益嗎？
即使用人單位在本地區(qū)屬于納稅大戶，但勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不會(huì)偏袒用人單位，請(qǐng)勞動(dòng)者依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共
2022-02-26 15,340
-
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
