懷孕期間被人打流產(chǎn)怎么賠償
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可以先在醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷害鑒定，此外醫(yī)院出具的治療證明都是對(duì)方應(yīng)得賠償?shù)囊罁?jù)。建議進(jìn)行仲裁調(diào)解，得到雙方滿意的賠償。 損害賠償的范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財(cái)產(chǎn)直接損失。造成殘疾的，還有殘疾賠償金，殘疾用具費(fèi)及精神撫慰金等；造成死亡的，還有死亡補(bǔ)償費(fèi)，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，各賠償項(xiàng)目應(yīng)按實(shí)際情況確定，并一次性結(jié)算費(fèi)用。
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懷孕期間被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工懷孕公司直接辭退的，賠償金需要按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，相關(guān)法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)賠償。
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懷孕期間被辭退賠償怎么寫懷孕期間被辭退賠償明細(xì)如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是
2020.08.12 133 -
孕婦懷孕期間被公司辭退怎么賠償？一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)
2020.01.19 572 -
員工懷孕期間被解散怎么賠償具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.09 191
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懷孕期間被打流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、受害人被打后主動(dòng)要求流產(chǎn)系輕微傷，致害人應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任；受害人被動(dòng)流產(chǎn)構(gòu)成輕傷，被動(dòng)流產(chǎn)造成大出血的構(gòu)成重傷，這兩種情況致害人是要負(fù)刑事責(zé)任的。 2、如是民事賠償，應(yīng)按照過錯(cuò)大小，相應(yīng)賠
2022-12-16 15,340 -
懷孕被人打流產(chǎn)怎么賠償
1，建議及時(shí)向警方報(bào)案處理，如果傷情鑒定為輕傷害以上（包括輕傷），打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任，《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制
2022-04-26 15,340 -
被人打懷孕流產(chǎn)賠償
如果傷達(dá)到輕傷（以上），可要求追究對(duì)方刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任；如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人
2022-05-02 15,340 -
懷孕被打流產(chǎn)怎么賠償？
若確有證據(jù)證明傷者是孕婦，且因傷害行為引起的難免流產(chǎn)，根據(jù)我國傷情鑒定標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)輕傷，是要承擔(dān)刑事責(zé)任的，這些證明都需合法的鑒定部門應(yīng)予以鑒定。具體懷孕被打流產(chǎn)賠償狀況主要是住院治療費(fèi)用、陪護(hù)、務(wù)工費(fèi)的
2022-06-17 15,340
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭(zhēng)取什么補(bǔ)償，婚姻法對(duì)此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
