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勞動合同簽訂的第一天入職怎么算

2023-03-21 13:54

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浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-21回復(fù)

一般來說,單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險,一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒有違法,勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權(quán)(超過一個月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

本條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn),本法限定在特定要求和流程下,用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,能夠解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條規(guī)定如下:當(dāng)事人有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰: 1、主動消除或者減輕違法行為危害后果的; 2、受他人脅迫或者誘騙實施違法行為的; 3、主動供述行政機(jī)關(guān)尚未掌握的違法行為的; 4、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的; 5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的。

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