國家規(guī)定產假工資是怎么算的，怎么發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
國家規(guī)定產假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。產假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
女職工在產假期間可以不用從工作單位領取工資，因為孕婦享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產假，就可以得到國家補償?shù)漠a假津貼。從事生育的女職工繳納社會保險費滿一年的，生育津貼按照生育或者流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)計算，總金額乘以職工享受生育津貼的利率計算繳納。
陪產工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。 2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
-
國家規(guī)定的年假工資是怎樣發(fā)放的由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假
2020.03.08 1,055 -
國家產假工資發(fā)放標準是怎么按照我國相關規(guī)定，如果孕婦在懷孕7個月以上的話，是可以向該所在的單位申請休假，相應的產前的假期工資是按以往每月的實發(fā)工資的80%來進行發(fā)放。需要注意的是，即使產婦在產假期間的職工，她們與其他員工都是享受同等的基本工資待遇的，其他員工盡量也對
2021.04.27 786 -
-
國家規(guī)定產假工資怎么算，產假期間工資怎么算，如何發(fā)放，如何發(fā)放
國家規(guī)定產假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是
2022-03-18 15,340 -
國家產假國家規(guī)定產假怎么算，生產期間工資怎么算，如何發(fā)放
國家規(guī)定產假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是
2022-04-22 15,340 -
國家規(guī)定放假工資怎么算
勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，
2022-03-20 15,340 -
國家規(guī)定產假工資怎樣發(fā)放
生育津貼發(fā)放標準。生育津貼是針對國家規(guī)定的“產假”期間的補給。國家對生育津貼發(fā)放標準計算公式為：當月企業(yè)人均繳費工資/30天×假期天數(shù)，因此，計算的結果有可能高于也有可能低于產假職工平時的月工資，在低
2021-04-01 15,340
-
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:59
工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
